ARBO & BHV+

Gezien recentelijk gerechtelijke uitspraken is de relatie werkgever-werknemer voldoende om de werkgever verantwoordelijk/aansprakelijk te stellen voor mogelijk verwijtbaar handelen van uw medewerkers. Met alle consequenties voor een fikse boete en of negatieve beeldvorming van uw onderneming. Dec.2009
P3 Ommen heeft standaard een paar ongewone vragen:

• Wat is de aanrij tijd van de hulpverlening?
• Wanneer was de laatste ontruimingsoefening?
• Wanneer was het laatste contact/bezoek met de brandweer?
• Wordt er bij u geblust of gecontroleerd uit laten branden en
      wat vindt de verzekering en productieleiding hiervan?
• Heeft de preventiemedewerker ooit gerapporteerd?
• Is uw huisnummer zichtbaar?
• Rijdt u wel eens op de routeplanner naar uw pand?
• Is de sleutel in de sleutelkluis nog bruikbaar?
• Waar bevindt zich het aansluitpunt van de droge stijgleiding?
• Waar zitten de hydranten?
• Is het calamiteitenplan nog actueel?
Zo hebben we nog wel 100 vragen. Wilt u de safety scan ook in praktijk testen?
Kent u de uitdrukkingen:  bedrijfsblindheid, ingeslepen gewoontes, routine, automatische piloot, bij ons is nog nooit iets gebeurd. Veiligheid duur, try an accident

Vaakgehoorde opmerking:

We zijn naar de verplichte BHV opleiding geweest, maar hoe moeten we in ons bedrijf dit nu verder oppakken?

De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de BHV.
Het gaat daarbij om de volgende zaken:
• Staat de RI&E op papier?
• Is de RI&E intern gepresenteerd?
• Heeft een arbodienstverlener de RI&E beoordeeld?
• Heeft overleg plaatsgevonden tussen werkgever en werknemer over de organisatie van de BHV naar aanleiding van de RI&E?
• Is de BHV-organisatie up-to-date?
• Is de BHV goed geregeld in bijzondere omstandigheden, zoals bij overwerk en feestelijke bijeenkomsten?
• Wordt er voldoende geoefend en blijft de kennis van BHV'ers op peil door herhalingen?
• Is de samenwerking met andere bedrijven schriftelijk vastgelegd (bevoegdheden, taakverdeling en verantwoordelijkheden)? 
• Heeft u alle logboeken actueel
De Arbeidsinspectie kan een boete opleggen als een werkgever de BHV niet goed heeft geregeld, ook als zich geen ongeval heeft voorgedaan. De Arbeidsinspectie maakt hierbij geen uitzonderingen, hoe klein het bedrijf ook is.
ls de BHV niet in orde is, dan kan de werkgever aansprakelijk (met strafrechtelijke vervolging) worden gesteld bij een zaakschade en/of letsel van personeel, bezoekers of omwonenden. Ook als de BHV goed is geregeld, kan de werkgever problemen krijgen, bijvoorbeeld als een BHV'er een fout maakt die ‘ernstig verwijtbaar handelen’ is of als een BHV'er iets overkomt in de uitoefening van zijn functie. Wij adviseren een aanvulling op de bedrijfsverzekering betr. aansprakelijkheid voor BHVers in functie.
P3 Ommen adviseert en levert gewone en ongewone BHV bedrijfsmiddelen:
1. BHV hesjes voor BHV en Hoofd BHV Geel met rode opdruk
2. Oogwater incl houder en pictogram
3. EHBO koffer incl.pictogram
4. Veiligheidshelmen, hoofdbescherming
5. veiligheidshandschoenen
6. veiligheidsschoenen
7. veiligheidsbrillen
8. adembescherming
9. Life Guard, beademingsmasker
10. Beschermende kleding/haarnetjes
11. BHV kasten kompleet
12. Bluskasten hufterproof
13. Brancard
14. Zaklampen
15. Megafoon/roeptoeter
16. Evac chair
17. Walki-talki en andere communicatie
18. Blauwe pleisters t.b.v. horeca en HACCP bedrijven
19. Noodprocedures voor evenementen
20. Valpreventie


Anti-vermoeidheidsmat, twee lagen
breedte 900 mm, per str. m
Alle zijden met afgeschuinde randen. Het dichte, zeer sterke kunststof oppervlak biedt een langere levensduur.
Temperatuurbestendig van 0 tot +60 °C.

Matdikte ca. 12 mm, gewicht ca. 4,2 kg/m².
Prijs per strekkende meter, in de breedtes 900 en 1200 mm.
Max. rollengte 18,3 m.
Productvoordelen
Bestand tegen de meeste chemicaliën
• Vermindert belasting van de been- en rugspieren
• Gemakkelijk te reinigen
• Geen koude en of natte voeten